Le coaching est une profession qui demande techniques, outils, discipline ; bienveillance, présence, écoute active, empathie, motivation, créativité, adaptation permanente des besoins de son client, recadrage (pour éviter de s'éparpiller), apprentissage constant, supervision, etc. 

Cette activité repose à la fois sur une pratique professionnelle (savoir-faire) et sur un ensemble de savoir-être que le coach se doit de maîtriser et d'habiter.

 

Il est essentiel que le coach veille, tout au long de son travail, à respecter un ensemble de points importants.

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Voici ceux que je veuille à respecter tout au long de mes accompagnements (liste non exhaustive) :

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- le respect de la personne à part entière, ses croyances, ses valeurs, et ses objectifs durant le coaching (l'emmener là où elle veut aller, et non là où j'aimerais qu'elle aille), 

- lui assurer la confidentialité de l'ensemble de nos échanges (respect du secret professionnel),

- établir une relation de confiance faite de respect, d'honnêteté et de bienveillance (de part et d'autre),

- garder une bonne distance (refuser les jeux de séduction),

- s'assurer que ses objectifs soient "les bons", et connectés avec ses valeurs, ses besoins et son idéal (tendre vers le haut), 

- l'écouter activement (pour déceler les points importants à travailler et, parfois, pour entendre ce qu'elle-même n'entend pas dans ce qu'elle dit ; pour éveiller des prises de conscience) et lui poser des questions pertinentes qui la feront avancer,

- s'adapter en permanence à son énergie et à ses besoins du moment,

- la responsabiliser car elle est la 1ère responsable de ses résultats (sans action, pas d'évolution possible),

- l'encourager, la motiver si nécessaire, et insister sur le caractère positif de chaque petit pas,

- la recadrer, au besoin, afin de rester concentrés sur son objectif initial (qui peut toutefois évoluer),

- constamment la tirer vers le haut, 

- être et rester congruente (authentique et alignée) en toutes circonstances,

- être et rester intègre : refuser de l'accompagner lorsque cela n'est pas de mon ressort et l'orienter vers un professionnel plus adapté à ses besoins,

- être et rester intègre : toujours la laisser faire ses propres choix et prendre ses propres décisions (interdiction d’exercer tout abus d’influence ou décider à sa place),

- lui garantir l'entière responsabilité de ses propres décisions (en aucun cas je ne serai être tenue responsable des conséquences -directes ou indirectes- des conseils ou orientations prodigués),

- lui fixer des limites claires lorsque cela est nécessaire (ne pas répondre à mes clients tard le soir ou en fin de semaine ; recadrer si les actions définies ensemble ne sont pas mises en place ; lui demander de régler toute rencontre annulée au dernier moment ou en cas de retards récurrents de plus de 15 mn ; refuser un retard de paiement ; etc.),

- lui garantir un travail de qualité, via un travail personnel -effectué en amont- afin de pouvoir accueillir ses émotions et l'accompagner sereinement et avec bienveillance,

- lui garantir un travail de qualité via un travail de supervision,

- lui garantir un travail de qualité en actualisant régulièrement mes compétences / en continuant de me former, et en restant en veille par rapport à moi-même et aux diverses techniques d’accompagnement,

- s'assurer qu'elle ressorte toujours satisfaite de chaque séance de coaching, et lui proposer des actions à mettre en place pour la fois suivante afin d'être continuellement dans l'action et dans le mouvement,

- tenir à sa disposition, et sur simple demande, la preuve de l'ensemble de mes qualifications professionnelles.​